Scientific Management von F. W. Taylor - Darstellung und by Christof Glaser

By Christof Glaser

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und employer, observe: 1,0, Johannes Gutenberg-Universität Mainz (Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, summary: Weltweit kann ein Anstieg grenzüberschreitender Geschäftstätigkeit von Unternehmen und eine damit verbundene internationale Verflechtung von Märkten beobachtet werden. So stiegen die globalen Im- und Exporte von jeweils rund 2 Billionen US-Dollar im Jahr 1980 auf jeweils über sixteen Billionen US-Dollar im Jahr 2008. Kein Unternehmen kann sich dem Prozess der Globalisierung, welcher zahlreiche Chancen, aber auch Risiken mit sich bringt, mehr verweigern. Insbesondere der durch die steigende Anzahl von Konkurrenten erhöhte Wettbewerbs- und Kostendruck ist eine der Kehrseiten der Globalisierung. Ein wichtiger Faktor zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit sowie zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens ist die Optimierung interner Abläufe hinsichtlich ihrer Effizienz.
Dies erkannte bereits Ende des 19. Jahrhunderts Frederick Winslow Taylor, dessen vorrangiges Ziel die Auflösung des Konflikts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern conflict. In seinem 1911 erschienenen Werk „The ideas of clinical administration“ weist er auf bestehende Ineffizienzen in der Produktion hin und erarbeitet entsprechende Lösungsansätze. Taylor entwickelte Methoden und Vorgehensweisen zur Op-timierung der Ablauforganisation und legte damit die Grundlage für Rationalisierungs- und Standardisierungspraktiken, wie sie noch heute in der Wirtschaft angewendet werden.

Aufgrund dieser Entwicklungen ist das Ziel der vorliegenden Arbeit die Darstellung und kritische examine der Grundprinzipien des clinical Managements sowie die Untersuchung der Aktualität des Ansatzes am Beispiel der Systemgastronomie (insb. McDonald's) im Kontext der Globalisierung.

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Mitarbeiterführung und Kommunikation: Change Management, by Andreas Helm

By Andreas Helm

Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem dedication und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, dedication und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können.

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Dealing with Diversity: LMX (LMX Leadership: The Series) by Information Age Publishing,George B. Graen

By Information Age Publishing,George B. Graen

variety within the office has made major growth in usa businesses. regrettably, a lot of the plain growth has been on the floor point of variety (Hiller & Day, 2004), the place quite simply obvious features determine humans of various genders, a long time, ethnicity, and religions. What are wanted are prescriptions, according to strong concept and examine, that would enable the deep-level range to rework good intentioned affirmative motion courses from their outdated reliance on surface-level variety to a brand new reliance on deep-level range. it's our wish that this quantity will stimulate the scholarly task had to make development towards the above acknowledged aim of creating deep-level variety the benchmark of human development within the workplace.

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Kosten-Nutzen-Analyse von beruflicher Weiterbildung: by Juliana Schlicht

By Juliana Schlicht

Die Frage nach der Wirksamkeit und der Wirtschaftlichkeit des Lernens und Lehrens mit digitalen Medien ist bisher nicht systematisch geklärt. Juliana Schlicht legt eine wegweisende Arbeit für die examine und monetäre Bewertung „intangibler“ Phänomene wie Einstellungen, berufliches Handlungs­wissen oder Motivation vor. Sie zeigt am Beispiel einer Studie im öffentlichen Sektor, wie diese Phänomene in Kosten-Nutzen-Analysen von Weiterbildung theoriegeleitet untersucht und monetarisiert werden können. Damit schließt sie eine Forschungslücke in der Wirtschaftspädagogik, der Bildungsökonomie und den Wirtschaftswissenschaften und stellt ein erprobtes Instrumentarium für die Praxis bereit, das über den Weiterbildungssektor hinaus nutzbar ist.

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Becoming an Agile Leader by Victoria V. Swisher

By Victoria V. Swisher

changing into an Agile chief explores the 5 key features, or components, of studying Agility – a confirmed good fortune differentiator for leaders. Agile leaders, or people with a excessive measure of studying Agility, proportion a few key features including:

• Self-Awareness
• psychological Agility
• humans Agility
• switch Agility
• effects Agility

The booklet introduces the concept that of studying Agility via a sequence of enticing images of recognized leaders in enterprise, politics, technological know-how and the humanities. Designed with improvement in brain, turning into an Agile chief is full of dozens of functional improvement the right way to commence this present day, principles for on- and off-the-job roles to construct studying Agility, recommendation on heading off “overuse”, and advised readings for extra exploration of the 5 studying Agility factors.

Becoming an Agile chief is a beneficial source for: Leaders trying to equip themselves and their enterprises with the talents to win in an period of ever-increasing switch and complexity

• rising leaders who aspire to large management roles
• anyone seeking to develop so that it will meet their profession goals
• expertise administration execs looking a science-based way to verify, differentiate, and set up talent
• Coaches and mentors who're assisting others improve their management skills

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Personalführung. Instrumente zur Steigerung der Motivation by Kerstin Heß

By Kerstin Heß

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: 1,7, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden, 7 + nine net Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Unter Motivation ist sowohl die Motivation des einzelnen Beschäftigten, als auch das Motivierungspotential der Arbeitssituation und der Arbeitsumgebung zu verstehen. Die Beweggründe, die das Handeln eines Menschen bestimmen, können der Antrieb zur Befriedigung psychologischer Bedürfnisse wie starvation und Durst sein. Aber auch das Streben, sozialen Anschluss herzustellen und zu bewahren, sowie das Streben, seine eigene Leistungsfähigkeit sich selbst und anderen unter Beweis zu stellen, können die Ursache für menschliches Handeln sein.
Anreize für die Beschäftigten eines Unternehmens, sozialen Anschluss herzustellen und zu bewahren, können das Arbeitsumfeld und die Tätigkeiten sein, die durch Kontakte zu anderen Menschen, einer Arbeitsgruppe oder einen starken Teamzusammenhalt geprägt sind. Das Erreichen sozialer Ziele wird angetrieben von Neugier, Anerkennung oder Abwechslung. Anreize, die Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen, können unter anderem durch die Erweiterung des Handlungsspielraums und die Übernahme von Verantwortung beeinflusst werden. Mitarbeiter eines Unternehmens können dadurch ihre Qualifikationen und Kompetenzen zum Einsatz bringen, used to be einen positiven Einfluss auf ihr Wohlbefinden haben kann. [vgl. gesamter Abschnitt Badura, Münch, Ritter, Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik, S. 36 f.]
Die meisten Instrumente zur Steigerung der Motivation konzentrieren sich auf die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Denn nur wenn die Mitarbeiter ihre Visionen und Vorstellungen im Unternehmen wiederfinden, können sie diesem gegenüber auch unswerving sein und mit Freude zur Arbeit gehen. [vgl. http://www.vorgesetzter.de/motivation/motivationstechniken/topnews04811.html]
Laut der Gallup-Studie, die den emotionalen Grad der Bindung von Mitarbeitern zu ihrem Arbeitsplatz und ihrem Arbeitgeber misst, fehlt ein motivierter Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit durchschnittlich five Tage im Jahr. Ein unmotivierter Beschäftigter fehlt hingegen durchschnittlich eleven Tage. Da sie weniger Spaß an ihrer Arbeit haben, bauen sie mehr tension auf als ein motivierter Mitarbeiter, was once sich negativ auf das Immunsystem auswirken kann. [vgl. gesamter Abschnitt wooden, Mit schlechter Führung ins internationale Mittelmaß, in: Personalwirtschaft, 4/2004, S. 28.] Deshalb ist es wichtig, für zufriedene Mitarbeiter im Unternehmen zu sorgen. Es gibt viele Ursachen für eine Demotivation der Mitarbeiter. [...]

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Human Capital Management Research (Contemporary Perspectives by Information Age Publishing,Deborah Blackman,Michael

By Information Age Publishing,Deborah Blackman,Michael O'Donnell,Stephen Teo

whilst interpreting present human capital administration or human assets administration textbooks, it really is transparent that many don't mirror present examine. Even new Strategic HRM books are just lately reporting study that has been broadly mentioned in educational journals during the last 10 years. dialogue with those that span the academic/practice worlds indicates that they have got usually been struck via the dissonance among the journals and the texts. They agree that there might be extra commonality yet recommend that, even though the various HRM magazine articles could hold a few implications for perform, many don't. they can be imprecise as to the true strength price of the learn and basically define strength interventions in a truly rudimentary way.

Covering various themes which impact the way in which that human capital is attracted, constructed, controlled and supported, this publication offers contemporary study that are utilized to the genuine global. Written by means of practitioners with lecturers, every one bankruptcy presents an outline of the study, in addition to the hyperlinks to present human capital administration practices and deciding upon strength implications for destiny implementation. The publication is designed to be of curiosity to educational researchers, collage professors and graduate scholars, and to administration scientists, economists, executive officers, public coverage builders and analysts, study and laboratory managers, advertising, human assets and operations managers, in reality an individual who's at realizing the present growth of human assets administration and human capital development.

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Enhancing the Retention of Army Noncommissioned Officers by John E. Peters,John D. Winkler,Herbert J. Shukiar

By John E. Peters,John D. Winkler,Herbert J. Shukiar

the target of the noncommissioned officer (NCO) chief improvement workshop carried out through RAND Arroyo heart and the U.S. military Sergeants significant Academy in April 1997 was once to spot the assumptions underpinning the Army1s present NCO chief improvement mechanisms and evaluation the robustness of these assumptions. The research truly issues to bettering fast-tracker E5/E6 mid-career retention as having a better influence at the strength constitution than selectively stress-free E7/E8 RCPs. enhancing the retention habit of mid-career speedy trackers in hard-to-retain or high-tech army occupational specialties specializes in the NCOs the military desires to preserve. the truth that their retention habit mirrors that in their at- and below-grade colleagues should still cause them to leading objectives for retention-improvement efforts. Such efforts may still comprise speeded up schooling possibilities, superior self-development venues, and monetary incentive.

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Armstrong's Handbook of Reward Management Practice: by Michael Armstrong

By Michael Armstrong

Armstrong's guide of gift administration Practice is the definitive consultant to knowing, constructing and enforcing potent present. it truly is heavily aligned to the CIPD's general in present administration and is supported by way of on-line assets for either academics and scholars. up-to-date to mirror the sensible implications of the latest study and dialogue on present administration, this new 5th variation encompasses a new bankruptcy on automatic present administration, thoroughly up to date chapters on activity evaluate, pay buildings, advantage pay and government pay, and new case studies.

As with all of Armstrong's texts, Armstrong's instruction manual of present administration Practice really bridges the space among educational and practitioner and is, as a result splendid to an individual learning for a qualified qualification in HR, of which present is usually a center half, specifically the CIPD's intermediate and complicated point skills. on-line helping assets contain lecture slides, an instructor's guide and a student's handbook entire with a word list, bibliography and literature review.

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Safety Management: Near Miss Identification, Recognition, by Ron C. McKinnon

By Ron C. McKinnon

Close calls, slim escapes, or close to hits. background has proven again and again that those "near-miss" incidents frequently precede loss generating occasions, yet are principally overlooked or cross unreported simply because not anything (no damage, harm or loss) occurred. hence, many possibilities to avoid the injuries that the association has no longer but had are misplaced. spotting and reporting "near-miss" incidents could make a tremendous distinction to the security of staff inside of enterprises.

Supported by means of greater than 30 years of overseas security event and research, security administration: close to omit identity, acceptance, and research discusses the protection philosophy in the back of "near-miss" incidents and obviously demonstrates the coincidence series exhibiting the 3 good fortune elements that confirm the result of the development. the writer highlights the fortuity of the development and the way an easy hazard review can be utilized to spot the motives of the development and rectify them. He additionally explains the administration capabilities of protection and the way they relate to "near-miss" incidents.

  • Explains and reaffirms security philosophies first proposed greater than eighty years ago
  • Applies the means of danger evaluation on "near-miss" incidents to spot excessive capability loss events
  • Includes real-life examples of "near-miss" incidents to help the significance of "near-miss" acceptance and investigation
  • Provides examples of reporting types, record monitoring and "near-miss" incident information education on www.crcpress.com

"Near-miss" incidents are really the basis of significant accidents, the development blocks of injuries, and indicators that loss is drawing close. they could additionally shape the impetus for proactive, preventative activities. This e-book explores find out how to enforce a "near-miss" incident id, reputation, research, and rectification program.

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